Si busqueu actors per a la vostra propera producció de pel·lícules, programes de televisió, comercials o teatrals, hi ha diverses maneres d’assegurar talent. Tradicionalment, els actors s’han buscat a través d’agències de talent i convocatòries. Actualment, però, cada vegada hi ha més creadors que recorren a Internet per llançar els seus projectes. Un cop tingueu un grup d’actors per triar, feu una sèrie d’audicions per restringir les vostres opcions fins que quedeu amb la persona perfecta per al paper.
Passos
Mètode 1 de 3: cerca d'actors a Internet
Pas 1. Navegueu per diversos llocs web d’agències de talents per buscar talent
Les agències en línia funcionen igual que les habituals, només que us permeten fer la vostra cerca a qualsevol lloc, segons el vostre conveniència. Podeu examinar les carteres, veure fotografies al cap i clips de projectes anteriors i contactar directament amb l'agent o el director de talent mitjançant el correu electrònic.
- Alguns dels principals llocs web de càsting inclouen Backstage, Actor Access, Casting Networks, Project Casting, Casting Call Hub, Explore Talent i Mandy.
- A més d'algunes de les agències i gremis més coneguts, hi ha diversos llocs web de càsting gratuït que podeu aprofitar, inclosos els actors d'accés i Casting Frontier.
Pas 2. Visiteu el lloc web d'un actor per contactar-hi directament
Si teniu en compte un actor específic per al paper, és possible que pugueu posar-vos en contacte amb ells (o el seu agent) a través del seu lloc web oficial. Utilitzeu l'adreça electrònica o el formulari de contacte proporcionats per donar-los un resum del projecte i del personatge que interpretarien, així com una cronologia per al rodatge o assaig i la vostra informació de contacte preferida.
- Si l’actor manifesta interès pel vostre projecte, podeu continuar discutint els detalls, com ara amb qui treballarien, quantes hores els necessitareu al plató i quant esteu disposat a pagar.
- La majoria d’actors menys coneguts tenen llocs web professionals que mantenen ells mateixos, cosa que fa que sigui més fàcil retallar l’intermediari i baixar a les punteres.
Pas 3. Utilitzeu les xarxes socials per ampliar la vostra cerca
Feu una publicació anunciant que esteu a la recerca d’actors per a una pel·lícula, un programa de televisió o una producció escènica i vegeu qui respon. Incloeu una descripció bàsica del paper i del tipus d’actor que esteu cercant. Feu que les parts interessades us enviïn un missatge privat amb les seves dades i qualsevol altra credencial que vulgueu veure, com ara un tir al cap o un rodet.
- Una altra opció possible és crear una pàgina d’esdeveniments a Facebook, on podeu establir la data d’una convocatòria o audició de càsting, informar els interessats on s’està duent a terme i desglossar els requisits de la funció amb més detall.
- Animeu els vostres amics i seguidors a compartir la vostra pàgina de publicació o esdeveniment per mirar-hi el màxim nombre possible.
- Aquest enfocament pot funcionar millor per contractar extres i cobrir funcions menors no remunerades.
Pas 4. Publicar una trucada de càsting obert a Craigslist
Especifiqueu quin tipus de projecte es tracta, quan i on realitzareu o realitzareu, i les vostres característiques físiques o habilitats específiques. Craigslist pot ser un recurs útil si la vostra principal preocupació és arribar a tants candidats potencials com a possibles per al paper.
- Doneu a la vostra publicació un títol destacat que els usuaris notaran d'un cop d'ull, com ara "Es busca una actriu asiàtica de 23 a 28 anys a la zona de L. A."
- L’enviament d’una trucada de càsting obert segur que cridarà molt l’atenció, però tingueu en compte que probablement la major part de les vostres respostes provindran d’actors esperançats però sense experiència.
Mètode 2 de 3: Utilització de recursos tradicionals
Pas 1. Passa per una agència de talents
Cerqueu agències de talents o gremis d’actors a la vostra zona i consulteu les carteres dels diferents actors que gestionen. Si veieu algú amb l’aspecte o les qualificacions adequades, parleu amb l’agent de l’actor per obtenir informació sobre com reservar-lo per a la vostra producció.
- La majoria d’agències de talent representen artistes amb diferents habilitats i especialitats, cosa que significa que teniu moltes possibilitats de trobar la persona adequada per al vostre projecte.
- Quan treballeu amb una agència de talents, discutireu el vessant empresarial de les coses, incloses la programació, les taxes de pagament i altres aparicions als mitjans, amb l'agent en lloc de fer-ho amb l'actor mateix.
- Aquesta és una gran manera de trobar talent amb més experiència, ja que les agències sovint prefereixen representar actors que tenen experiència en la indústria.
Pas 2. Col·loqueu un anunci a una revista cinematogràfica o de teatre de gran tirada
Publicacions com Backstage i Acting Magazine són populars entre actors sense experiència que busquen oportunitats. Treure espai publicitari és un mètode provat per trobar talent i pot ser el camí a seguir si teniu un pressupost o teniu un conjunt de criteris molt específics.
Si col·loqueu un anunci a una revista d’interpretació, podeu generar diversos centenars o diversos milers de dòlars, en funció de la mida i la notabilitat de la publicació
Pas 3. Assistiu a obres de teatre, classes d’interpretació o grups de teatre
Les produccions i institucions comunitàries on els actors van a aprendre el seu ofici poden ser bons llocs per reclutar incògnites esperançadores. Tots els actors han d’iniciar-se d’alguna manera, que l’aspirant a un jove tespià que contracti pot acabar sent el proper Brad Pitt o Meryl Streep.
- Assegureu-vos de rebre el permís del director o del professor abans de presentar-vos al darrere dels escenaris o a una classe d’interpretació de la universitat i acostar-vos als actors.
- Confiar en talent no descobert és una manera excel·lent d’obtenir una producció de baix pressupost, ja que solen estar disposats a prendre direcció, a passar llargues hores al plató i a treballar per menys diners.
Pas 4. Aprofiteu les vostres connexions a la indústria de l'entreteniment
Si participeu a l’espectacle, és probable que tingueu un cercle d’amics i associats que inclogui professionals com directors de càsting, agents, entrenadors d’interpretació o altres actors. Proveu de preguntar a aquestes persones a qui coneixen. Si teniu sort, pot ser que puguin indicar el camí cap a l’home o la dona perfectes per encapçalar el vostre repartiment.
- La creació de xarxes té un nombre considerable de relacions entre cinema i televisió, de manera que és probable que l’actor que el vostre contacte recomana tingui tantes ganes de parlar com vosaltres.
- Festivals de cinema, espectacles, aparadors, exposicions de la indústria i altres esdeveniments de la indústria poden ser maneres excel·lents de conèixer actors que poden ser els adequats per al vostre paper.
- Un dels avantatges addicionals de demanar contactes als més propers és que sabreu que la persona ja té una bona referència.
Mètode 3 de 3: trobar l'actor adequat per al paper
Pas 1. Tingueu una idea clara dels atributs que esteu cercant
Escriviu una breu descripció de cada personatge que emeteu, inclosos detalls específics sobre les seves característiques físiques i trets de personalitat. Cimentar la vostra visió dels vostres personatges us ajudarà a centrar la vostra cerca en actors que mostrin les mateixes qualitats.
- No tingueu por d’estar al corrent de com haurien de ser els vostres actors. Això no és discriminació, és simplement fer coincidir els vostres personatges de ficció amb els seus homòlegs del món real.
- Intenteu no adherir-vos massa a les dades que heu escrit. Si coneixeu un actor especialment talentós que no s’adapta a la factura d’una “T”, considereu la possibilitat de revisar el vostre personatge per adaptar el paper al seu conjunt d’habilitats.
Pas 2. Estigueu al capdavant dels detalls del concert
No mantingueu en secret aspectes com les exigències d’un rol o el vostre pressupost o horari de rodatge. La transparència entre vosaltres i els vostres actors és crucial per establir confiança i respecte mutu i promoure un entorn de treball positiu.
- Una comunicació honesta també us estalviarà temps i frustració en trobar un substitut si un actor en particular no és d’acord amb els termes del vostre projecte.
- Si no podeu pagar molt (o gens) als vostres actors, prepareu-vos per oferir altres comoditats, com ara menjars gratuïts o despeses de viatge de prepagament, perquè pagueu la pena.
Pas 3. Demaneu un tret al cap o un rodet d’actuació
Feu que els membres del repartiment que tinguin esperança enviïn uns quants detalls d’alta qualitat sobre ells mateixos o imatges de vídeo que facin les seves coses en projectes anteriors. Revisar aquests materials és un primer pas útil per reduir una llarga llista de candidats.
- Els cops al cap permeten confirmar de seguida si un actor té l’aspecte adequat per retratar un personatge concret. Podeu passar centenars de trets al cap en una sola tarda.
- Els rodets d’interpretació són molt més il·lustratius que les imatges, essencialment són recopilacions de vídeo dissenyades per mostrar les habilitats i el rang d’un actor. La majoria d’actors seriosos tindran un rol d’interpretació en espera.
Pas 4. Realitzeu audicions per provar les habilitats del vostre actor
Un cop tingueu un grup d’actors prometedors en fila, doneu-los un temps i un lloc per venir a llegir el paper pel qual se’ls considera. Això us donarà la possibilitat de fer les vostres presentacions inicials i de veure-les en acció.
- Seleccioneu els vostres actors d’un en un, si és possible. Deseu les lectures dels companys i les escenes complicades per obtenir devolucions de trucada.
- Mantingueu l’estat d’ànim de les vostres audicions lleuger, amable i informal. L’objectiu és mirar de prop i veure què poden fer.
Pas 5. Organitzeu una sèrie de devolucions de trucada per establir el millor actor per al treball
De vegades, podeu acabar amb més d’un actor que podríeu veure encarnant un determinat personatge. En aquesta situació, una audició de seguiment us permetrà eliminar aquells que no són exactament l’adequats. La fase de devolució de trucada és la posada a prova de les habilitats dels actors que tornen.
- Durant les devolucions de trucades, podeu fer que els vostres actors llegeixin amb un coprotagonista per tenir una idea de la seva química junts o demanar-los que improvisin una escena al moment.
- Intenteu prendre una decisió en el menor nombre possible de devolucions de trucada. Recordeu, els actors també tenen vides i, com més cèrcols els obligueu a saltar, menys entusiasme tindran de formar part de la vostra producció.
Consells
- Penseu a crear un compte de correu electrònic independent per gestionar tota la vostra correspondència relacionada amb el càsting en un sol lloc.
- Sigues pacient. És fàcil frustrar-se quan ningú pot fer reviure un personatge de la manera que l’imaginava, però es necessita temps per aconseguir que un actor surti amb la seva visió única de la producció.
- És fonamental tenir una bona relació (o almenys funcional) amb els vostres actors. Passareu molt de temps amb ells, de manera que pot ser una bona idea fer una passada amb algú que no s’entén.
- És important tractar els vostres actors amb respecte un cop comença la producció. Busqueu maneres de compartir la vostra visió sense ser descortès ni excessivament controlador, ja que això pot provocar desànim i, en última instància, provocar un patiment de les actuacions.
